» » » Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо - Вадим Устюжанин

Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо - Вадим Устюжанин

Книгу Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо - Вадим Устюжанин читаем онлайн бесплатно и без регистрации! Читать онлайн вы можете не только на компьютере, но и на андроид (Android), iPhone и iPad. Наслаждайтесь!

272 0 17:47, 21-05-2019
Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо - Вадим Устюжанин
21 май 2019
Автор: Андрей Устюжанин Вадим Устюжанин Жанр: Книги / Домашняя Год публикации: 2015 Возрастные ограничения: (18+) Внимание! Аудиокнига может содержать контент только для совершеннолетних.
0 0

Книга Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо - Вадим Устюжанин читать онлайн бесплатно без регистрации

Эта книга поможет вам найти хорошую работу, если вы соискатель, и будет полезна, если вы тот, кто принимает на работу – руководитель, сотрудник отдела персонала, кадровик. Авторы книги, Андрей Устюжанин – сертифицированный коуч, руководитель и владелец одного из ведущих кадровых агентств Москвы, и Вадим Устюжанин, посвятивший более 11 лет профессиональной карьеры вопросам HR и маркетинга, написали книгу, которая аккумулирует в себе опыт многих специалистов кадрового подбора, личный опыт и опыт коллег по работе, руководителей, кандидатов.Перед вами практическое пособие, которое раскрывает многие аспекты межличностного взаимодействия при приеме на работу, знание которых может быть легко использовано в практической деятельности.
1 ... 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ... 36
Перейти на страницу:

Как ни странно, случается так, что высококвалифицированного кандидата менеджер может отбраковать и вместе с тем принять на работу более слабого.

Конечно, в значительной степени это зависит от профессионализма ЛПР, однако большую роль играет также умение кандидата проходить собеседования, то есть, в сущности, его отработанные навыки самопрезентации.

О том, на что обратить внимание и каких ошибок следует избегать, пойдет речь далее.

Подготовка к собеседованию

В наш стремительный век высоких технологий видеокамеру не интегрируют разве что в тапочки. При этом ей по-прежнему мало пользуются для того, чтобы оценить себя со стороны.

Камера может оказать вам неоценимую помощь в получении истинной обратной связи.

Это совершенно удивительно, насколько в жизни мы можем отличаться от нашего представления о себе.

Тем более во время прохождения собеседования, которое характеризуется повышенной мобилизацией организма и стрессом.

Записывая себя на видео или хотя бы на диктофон, вы тем самым всегда можете скорректировать свое поведение и в конечном счете прийти к тому, что своей мимикой, жестами и манерой речи сможете передать именно то, что хотели, и так, как себе это представляли.

Кроме того, вы можете заметить, что вы нервно покашливаете, часто шмыгаете носом, часто употребляете слова-паразиты или вводные слова, обнаружите незначительный недостаток артикуляции. Диктофон или видеокамера позволят вам обратить внимание на эти неприятные мелочи.

Отметим, что ни один профессиональный певец не обходится без записи своего голоса в процессе обучения и работы и ни один профессиональный актер или телеведущий не обходится хотя бы без зеркала для тренировок.

Если подобные средства считают необходимыми даже профессионалы, чья работа заключается в передаче образов определенным путем, что уж говорить о человеке, который зачастую даже не представляет, как он выглядит со стороны.

Используйте такой прием, это однозначно окажется для вас полезным.

Кроме того, вы можете попросить кого-то из знакомых разыграть с вами сцену проведения собеседования. Лучше, если это будет не очень близкий вам человек.

Говоря бытовым языком, все мы «носим» перед своими близкими определенные облики, сложившиеся образы, устанавливаем желательные модели поведения при общении с этими людьми в процессе жизни.

Поэтому у вас может возникнуть конфликт между устойчивой моделью поведения по отношению к близкому человеку и требованиями объективно вести себя во время этого экспериментального собеседования.

Существует вероятность того, что победит привычный образ и вы попросту не получите необходимой объективной обратной связи.

Ради интереса можете понаблюдать, как хорошо знакомый вам человек говорит в кругу семьи, с друзьями, с официальными лицами, к которым пришел на прием, или, например, с сотрудником Госавтоинспекции на дороге.

Редко кто остается совсем одинаковым во всех этих ситуациях. Меняются тон и иногда даже тембр голоса, манера речи, мимика и т. д. Порой кажется, что это просто разные люди.

Подготавливая это «собеседование», снабдите вашего знакомого списком вопросов, которые вы можете почерпнуть из нашей книги.

Постарайтесь подойти к делу серьезно – что вначале неизбежно будет вызывать некоторую неловкость и смех. Дайте этому первичному периоду пройти своим чередом – и у вас появится шанс узнать очень много интересного о себе.

Подытоживая этот раздел, следует отметить: если вы стесняетесь разыграть подобный спектакль со знакомыми людьми, подумайте, не лучше ли учесть заранее возможные сложности и шероховатости, нежели иметь вероятность упустить хорошую работу. Кроме того, у вас появится возможность устранить какие-либо недостатки в вашем повседневном общении, что тоже весьма пригодится в жизни.

Предупрежден – значит вооружен

Часто мы не придаем значения расхожим афоризмам, наподобие упомянутого. А стоило бы, ведь это могло бы оказать немалую пользу.

Прежде чем прийти на собеседование в компанию, постарайтесь получить всю возможную информацию о данной организации и о контактном лице, с которым вам предстоит общаться.

Если последнее возможно не всегда, то в большинстве случаев можно найти информацию о самой организации.

Это необходимо для того, чтобы представить себя человеком максимально подходящим для целей и задач фирмы, для корпоративной культуры, которая принята в этой организации, а также узнать о возможных проблемах, связанных с работой в данной организации.

Если помните, похожие действия вы должны были совершить перед тем, как позвонить в компанию, но если вы не сделали этого по какой-то причине тогда, самое время сделать это сейчас.

В подавляющем большинстве случаев для получения информации подобного рода вам достаточно обратиться к открытым источникам в Интернете.

Набирайте название организации в окне поисковой системы, заходите на сайты по трудоустройству, ищите кандидатов с опытом работы в данной компании.

Собирайте информацию на форумах и конференциях, попросите бывших сотрудников рассказать вам о положении дел в компании и т. д. Также в открытом доступе публикуются и пополняются черные списки работодателей.

Если вам лень это сделать или вы считаете это неприемлемым по этическим соображениям, то может случиться так: вы устроитесь на работу в компанию, несколько месяцев отработаете испытательный срок, после чего обнаружите, что никто и не собирается выплачивать вам зарплату, изначально оговоренную при приеме на работу.

Или вовсе не получите никакой зарплаты.

Информация о компании помимо того, что поможет тщательнее подготовиться к собеседованию и, возможно, в итоге получить желаемую должность, может уберечь вас от напрасной траты времени, сил и нервов, а также лишней и бессмысленной записи в трудовой книжке (или от перерыва в работе на некоторый срок). В любом случае не придется потом объяснять ваш уход из фирмы или пробел в трудовой деятельности. Даже если вашей вины не будет, общее впечатление от вашего трудового пути это может подпортить, чего лучше избежать.

На практике же, если компания не поступает недобросовестно в отношении своих сотрудников, то, кого бы вы ни спросили, никто не сможет ее очернить.

Читая мнения в сети, впрочем, нужно принимать во внимание тот факт, что бывший сотрудник может быть просто-напросто неадекватно обиженным на компанию или же это вообще происки конкурентов.

Поэтому относитесь к любым комментариям с долей здорового скепсиса, обращая внимание не на общий эмоциональный фон отдельных критиков, а на конкретные факты большинства отзывов.

На самом деле, факт отсутствия информации в сети или отказа рассказывать что-то в личном разговоре – это тоже вполне положительный признак, так как недовольные редко молчат. Обычно молчат те люди, которых все устраивает.

1 ... 10 11 12 13 14 15 16 17 18 ... 36
Перейти на страницу:
  1. Жалоба
Отзывы - 0

Прочитали книгу? Предлагаем вам поделится своим впечатлением! Ваш отзыв будет полезен читателям, которые еще только собираются познакомиться с произведением.


Уважаемые читатели, слушатели и просто посетители нашей библиотеки! Просим Вас придерживаться определенных правил при комментировании литературных произведений.

Просьба отказаться от дискриминационных высказываний. Мы защищаем право наших читателей свободно выражать свою точку зрения. Вместе с тем мы не терпим агрессии. На сайте запрещено оставлять комментарий, который содержит унизительные высказывания или призывы к насилию по отношению к отдельным лицам или группам людей на основании их расы, этнического происхождения, вероисповедания, недееспособности, пола, возраста, статуса ветерана, касты или сексуальной ориентации. Просьба отказаться от оскорблений, угроз и запугиваний. Просьба отказаться от нецензурной лексики. Просьба вести себя максимально корректно как по отношению к авторам, так и по отношению к другим читателям и их комментариям.

Надеемся на Ваше понимание и благоразумие. С уважением, администратор My-Books.me.


Новые отзывы

  1. Александра Александра15 январь 09:37 Очень интересная книга! Особенно, если любишь психологию и хочешь понимать себя и других. Обязательно послушаю до конца. Спасибо.... Кригер Борис – Гнев
  2. Галина Галина25 май 13:02 Очень уважаю Артема Шейнина, книга замечательная, очень мне близкая по духу.Перечитываю уже второй раз, столько пережитого и не... Мне повезло вернуться - Артем Шейнин
  3. Екатерина Екатерина11 январь 08:05 Доброе утро. Подскажите пожалуйста как сохранять книги, ставить закладки?... Подонок - Анастасия Леманн
Все комметарии
Новинки бесплатной онлайн библиотеки