Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо - Вадим Устюжанин

Собеседование, как и любая деловая встреча, требует тщательной подготовки, однако 34 % россиян не считает нужным готовиться к беседе с потенциальным работодателем – выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

За серьезный подход к поиску работы и вдумчивую подготовку к собеседованию ратует большинство работодателей, но, как оказалось, далеко не все соискатели прислушиваются к подобным советам. Более трети россиян (34 %) считает, что подготовка к собеседованию – пустая трата времени: «Сто раз был на собеседовании. Не считаю нужным готовиться к одним и тем же вопросам»; «А зачем готовиться? Надо быть самим собой».

И все же большая часть кандидатов не пускает дело на самотек. Самый популярный способ подготовки к интервью – сбор информации о компании из открытых источников. «Навожу справки о компании, ее финансовом состоянии, стараюсь узнать, кто руководит компанией в настоящий момент»; «Узнаю как можно больше о предприятии (продукция, конкурентная среда, отзывы о компании тех, кто там работал), а потом делаю выводы» – комментируют респонденты (21 %).

По 7 % соискателей продумывают ответы на наиболее часто задаваемые рекрутерами вопросы и приводят в порядок свой внешний вид.

Заранее готовят костюм для встречи 6 % опрошенных, по 5 % соискателей еще раз просматривают описание вакансии и настраивают себя психологически. По 4 % респондентов изучают сайт компании и читают материалы по специальности.

Подготовке портфолио и самопрезентации, составлению списка вопросов к работодателю и здоровому сну накануне собеседования посвящают время по 3 % респондентов.

В свою очередь, по 2 % россиян освежают теоретические знания, просматривая специализированную литературу, так как «некоторые работодатели устраивают настоящий экзамен на профпригодность», готовят пакет документов для отдела персонала (паспорт, трудовую книжку, диплом и т. п.).

По 1 % соискателей сообщили, что к беседе с потенциальным работодателем они готовятся «всегда по-разному», «тщательно, серьезно». Чтобы чувствовать себя уверенно во время интервью, респонденты ищут в Интернете советы по теме «Как пройти собеседование», заранее намечают маршрут от дома до офиса, поднимают себе настроение, а некоторые даже употребляют спиртные напитки для храбрости.

Прочие способы подготовки к собеседованию выбирают 9 % опрошенных: «Собираю мозги в кучу»; «Перед выходом из дома молюсь, как умею»; «Это секрет!».

Затруднились ответить на поставленный вопрос 13 % респондентов.

Я не буду приводить здесь полный опрос. Если проанализировать состав участников, ответивших на вопросы, то видно, что готовятся к собеседованиям люди, занимающие руководящие позиции и занимающиеся продажами, то есть понимающие значимость подготовки для продажи своего товара. Выводы очевидны. Думаю, стоит обратить на это внимание тем, кто считает, что к собеседованию можно не готовиться.

Однажды я участвовал в телепередаче, посвященной проблемам взаимоотношений работников и их начальников, тему которой можно было бы сформулировать так: «Самый большой идиот, которого я когда-либо брал на работу». «Приходилось ли вам когда-либо по ошибке брать на работу мошенников, обманщиков, шарлатанов, хронических алкоголиков или разыскиваемых по всей стране преступников?» – спросил один из участников дискуссии. «Мне случалось брать на работу каждого из таких типов, а некоторых из них – по нескольку раз!» – вполне серьезно ответил я.

П. Морнель «Технологии эффективного найма»

Вывод: учитесь презентовать себя.

Собеседование – решающий этап в процессе вашего трудоустройства.

Все прежние, не менее важные этапы ставили перед собой единственную задачу – сделать возможным это собеседование.

Теперь в зависимости от того, какое впечатление вы произведете на ЛПР, зависит успех всего предприятия.