Голая правда. Откровения современных деловых женщин - Маргарет Хеффернан

Почти каждый в тот или иной момент совместной жизни испытывает серьезное искушение уйти или попросить уйти партнера. У каждого из нас есть мечта в стиле 50-х – прийти домой к готовому ужину и огню в камине. Когда я управляла двумя компаниями и зарабатывала кучу денег, я думала – как было бы здорово, если бы Линдсэй все время был дома, а я бы работала до умопомрачения. Потом я подумала об этом серьезно – разве я имею право просить его пожертвовать научной карьерой? Разве я могу взять на себя такую ответственность? Нет. А я сама действительно ли хочу все время только работать? Для чего? Разве в этом случае возрастет наше взаимное уважение и семья станет крепче? Вряд ли. Я не смогла бы просить его сделать то, на что сама не готова пойти.

Чтобы брак был справедливым, должна быть признана и оценена по достоинству индивидуальность обоих супругов; нужно принимать как расхождения во взглядах и характерах, так и независимость, самостоятельность каждого. По-моему, это единственный способ избежать мужских стереотипов, согласно которым один служит, а другой властвует. Но порой это бывает так сложно, требует столько времени и сил, что хочется плюнуть на все и уйти.

Кэти Эстон

Если бы я все время сидела дома, ничего хорошего из этого бы не вышло. Я люблю своего мужа, потому и простила, что он не поддержал меня тогда. И все же я не верю, что он может по-настоящему обо мне заботиться. Возможно, когда-нибудь все изменится, но сейчас я сама должна подумать о себе, и именно поэтому я так старательно создаю свою вселенную, где имею право на интересную работу и личную жизнь. Да, мне нужна интересная работа каждый день – но это далеко не вся моя жизнь! И самое главное это осознавать. Только так я могу выжить и изменить мир к лучшему.

Фиона Уилсон

Я встречаю своих бывших одноклассниц – и что я слышу от них: «Я поддерживаю своего мужа!» Помилуйте, да с какой стати? А что же сталось с вашим образованием, с вашей личностью? Каково вам будет в старости? Многие из этих женщин к пятидесяти или шестидесяти годам или уже хоронят своих мужей, или разводятся. И тут выясняется, что им не на что жить. Им приходится выходить на работу после тридцатилетнего перерыва. Это ужасно.

Да, действительно ужасно. Я все пытаюсь понять, откуда современным женщинам приходит в голову такая мысль – что они не обязаны платить за себя, что кто-то о них позаботится. Я достаточно хорошо знаю столетние традиции, сформировавшие в женщинах стойкую боязнь проявлять свою силу и опасения, будто бы карьера для женщины – это эгоистично и неженственно. Но в наш век увольнений, перетрясок в компаниях и разводов зависимость от мужчины и неумение позаботиться о себе позволяет усомниться в адекватности их самооценки и благополучии в будущем. Женщины сталкиваются с бедностью вовсе не потому, что у них рождаются дети, а потому, что они разводятся. Разводом заканчиваются около пятидесяти процентов браков, но только пятнадцать процентов женщин получают алименты. Средний возраст, в котором случаются разводы, – тридцать девять лет. Этот как раз тот период, когда уже очень трудно начать делать карьеру. После развода уровень жизни бывшей жены падает на 73 процента. Зависимость в прошлом ей влетает в копеечку: американки в возрасте шестидесяти пяти лет и старше в два раза чаще оказываются за чертой бедности, чем мужчины того же возраста.

Элисон Найт

Моя успешная карьера – надежная опора для семьи, потому что наша жизнь не зависит от одной должности и одного жалованья. Я смотрю на соседок, в семьях которых добытчик – мужчина, и думаю, что неплохо было бы так жить, но ведь случись даже увольнение (или того хуже – сердечный приступ), они окажутся в очень нестабильной, шаткой ситуации!

Здесь не срабатывает принцип «или-или» – тогда одна половина жизни будет неминуемо доминировать. Опасно доминировать. Гораздо более привлекательным мне кажется строить, шлифовать и доводить до совершенства гармоничную и сбалансированную жизнь, в которой не приходится идти против своих принципов, а принимаемые решения не разрушают общую картину.

Линда Эйлпин

Нужна твердая жизненная позиция – и не только в работе. Важно четко представлять себе, к чему стремишься. Вместо того чтобы видеть жизнь как цепь компромиссов между работой, семьей, любовью и всем прочим, я стараюсь не делить ее вообще. То есть вижу жизнь целостной – «неделимой». Я помню и о том, как здорово проводить время с детьми, и о тех интересных делах, которыми так люблю заниматься на работе.

Мы живем во власти такого количества стереотипов, ни разу не пытаясь их пересматривать, что я удивляюсь, как нам удается сохранять хоть какую-то свободу. Придя в деловой мир, женщины попали в круговорот мужских ценностей – деньги, власть и титулы. И только в последние десять-пятнадцать лет они начали создавать свои парадигмы. Мы не уверены, что жить значит «много работать, а потом умереть». Мы бросаем вызов многим традициям, и фраза «так было всегда» нас не останавливает. Ведь мы не были здесь всегда, вот нам и приходится спорить. Только пересматривая прописные истины и исследуя новые пути, мы чего-то добьемся.

В параллельном мире старые, традиционные деловые ценности – иерархия, деньги, измерение усилий временем – не имеют никакого отношения к настоящей, целостной жизни. В нашем видении всей жизни работе отведена строго определенная роль, пусть эта роль претерпевает изменения, но она никогда не доминирует над всем остальным. А компаниям, в которых мы работаем, сложно согласиться с таким положением дел – ведь это означает, что им придется пересмотреть свои взгляды на перевод сотрудников в другие города, изменить графики работы и перестать измерять приложенные усилия на основании затраченного времени, а не полученных результатов. Им также придется переосмыслить, когда человек должен «взлетать» по карьерной лестнице, а когда останавливаться, – и все это подстраивать под наш образ жизни.

Мы понимаем, что для этого должны более четко декларировать свои ценности и синхронизировать их с системой, но нам бы хотелось, чтобы и компании приноравливались к нам, как к личностям. Если этого не происходит, люди парами покидают чужие компании и открывают свои, чтобы вместе вести дела, нанимать сотрудников и составлять свое расписание, стать «сопредпринимателями»⁵. Их стремление к целостной и полной жизни, не имеющей ничего общего с делением на так называемые отсеки – частная жизнь, работа, карьера, семья, – без сомнения сблизит их еще больше.

Синди Уилсон

У меня чудесный муж, который всегда поддерживает меня и умеет сохранять спокойствие. Сейчас мы работаем вместе. Когда Дэвид включился в мой бизнес, мы объединили свои таланты и создали пространство, в котором можем работать, зная, что наша главная цель – повысить качество семейной жизни. И стараемся не упускать это из вида.

Карла Дил

Мой муж – главный стратег, у него есть видение, и он занимается самыми важными вопросами. Я осуществляю операции и отвечаю за правильное функционирование системы, а также занимаюсь всеми инициативами по развитию корпоративной культуры. Преимущество работы вместе в том, что мы оба ценим возможности и способности друг друга в общем игровом пространстве, мы всегда можем подменить друг друга, когда на все не хватает времени. Мы трудимся плечо к плечу и вместе продвигаем свое дело. Есть, конечно, и свои минусы – например, когда мы берем отпуск, получается, что половины начальства нет на работе. И все же главное преимущество, что мы создали такое пространство, в котором наши ценности и этические принципы становятся только крепче с каждым днем.