Советы карьерного консультанта. Построить карьеру и сохранить стабильность в любой ситуации - Ирина Васильева

Из практики карьерного консультанта

Вот рассказ одной из моих клиенток.

«Когда я искала работу, я составила wish-лист:

• функционал — близкий мне по предыдущему месту работы, насыщенный, интересный, который драйвит на свершения;

• коллеги и руководитель — не токсичные, адекватные;

• месторасположение — не более 30 минут от дома;

• офис — современный, в котором приятно будет работать;

• заработная плата — на уровне моей прошлой работы или выше.

По итогу сбылось все, кроме последнего пункта. Но я работаю над этим и добираю разницу самостоятельно на внешних проектах».

Еще несколько советов:

• занимайтесь поисками ежедневно;

• откликайтесь на вакансии оперативно, не затягивая с ответом;

• сделайте себе базу/таблицу потенциальных работодателей и фиксируйте в ней даты своих откликов на вакансии, результаты переговоров с рекрутерами, — иначе говоря, превратите поиск работы в ответственное дело со сроками и задачами;

• собирайте информацию о работодателе: к сожалению, в кадровой сфере тоже есть мошеннические схемы.

Избегайте вакансий, в которых:

• требуется приобрести материалы для обучения;

• нужно сделать проверочный платеж с карты, на которую в дальнейшем вам будут перечислять оплату;

• указаны расплывчатые формулировки обязанностей без конкретики;

• невозможно даже понять, какая конкретно компания (с каким ИНН) предлагает ту или иную вакансию;

• требуется сделать неоплачиваемое, но очень объемное тестовое задание;

• нагнетается обстановка, что времени в обрез («давайте быстрее принимайте решение, а то претендентов на это классное место очень много»).

Иногда под видом работодателей маскируются организаторы финансовых пирамид. Они просят внести взнос за работу, а далее к ним нужно привлечь энное число следующих участников пирамиды, за счет взносов которых и будет выплачиваться «зарплата». Все это, конечно, незаконно.

Если что-то в потенциальном работодателе смущает, лучше перестраховаться и собрать более полную информацию о нем.

• Почитайте информацию на сайте компании и в ее соцсетях. Если новости и посты двухлетней давности, это повод задуматься, почему компания молчит.

• Поищите информацию о компании и ее руководителях на других сайтах — как у компании обстоят дела, какие проекты она реализует, какие у нее планы и перспективы, пользуется ли ее продукция спросом на рынке, нет ли у компании финансовых сложностей, судебных дел, большой текучки кадров. Если информации очень мало, взвесьте все за и против.

Если информация о компании вполне себе положительная, значит, можно откликаться на ее вакансии. А как это сделать правильно, поговорим в следующей главе.