Бережливый офис. Устранение потерь времени и денег - Энн Данн
Книгу Бережливый офис. Устранение потерь времени и денег - Энн Данн читаем онлайн бесплатно и без регистрации! Читать онлайн вы можете не только на компьютере, но и на андроид (Android), iPhone и iPad. Наслаждайтесь!
255 0 11:10, 21-05-2019
Книга Бережливый офис. Устранение потерь времени и денег - Энн Данн читать онлайн бесплатно без регистрации
3. Выберите процессы, которые сильнее всего затрагивают клиентов организации.
4. Выберите процессы, которые приносят наименьшую прибыль.
Возможно, членам команды или менеджеру потребуется более сложный метод, чтобы определить рабочую зону, в которой требуется внедрить принципы бережливого офиса. В этом случае обратитесь к главе 4 «Начало пути» и разделу «Определение потока создания ценности и составление его карты».
После того как вы определите объект проекта, необходимо разработать эффективные средства коммуникации, чтобы наладить обмен информацией между всеми участниками.
Существуют четыре формы, используемые в процессе построения бережливого офиса, которые помогают обеспечить эффективный обмен информацией между участниками проекта. К ним относятся:
• устав команды – описывает цель и задачи команды;
• отчет по совещанию – содержит повестку дня, протокол совещания и план дальнейших действий;
• отчет о текущем статусе проекта – информирует менеджера / руководителя проекта о достижениях команды;
• итоговый отчет – описывает достижения и неудачи команды для участников будущих проектов.
Когда для проекта будет выбрана рабочая зона, руководитель должен составить первый, «черновой» вариант устава команды.
Затем, на первом совещании, его следует обсудить и согласовать с остальными участниками проекта. Устав необходимо разрабатывать с учетом следующих рекомендаций (см. рис.).
Устав команды может быть выполнен в любом виде. Гораздо важнее формы, в которой будут представлены цели, задачи проекта и т. п., объяснить всем членам команды поставленные цели и способы их достижения.
Отчет о совещании – это инструмент, позволяющий системно подойти к организации совещаний. Помимо всего прочего, он включает подробную повестку дня и план действий. Ниже перечислены несколько базовых принципов, которые следует соблюдать, используя данную форму:
1. Каждый участник совещания должен быть ознакомлен с его повесткой дня, регламентом и темами.
2. На каждом совещании следует составлять план дальнейших действий и назначать для каждого пункта исполнителя.
3. В отчете фиксируются основные этапы проекта, что позволяет контролировать его выполнение.
Перед первым совещанием руководитель проекта или менеджер должен заполнить информационную справку и раздать ее членам команды. Это позволит увидеть документ в действии.
Данные отчеты регулярно составляются для руководителя проекта и информируют его о том, на какой стадии находится выполнение проекта, обозначенного в уставе команды.
Для каждой проблемы, обозначенной в отчете, необходимо составить план решения. Благодаря этому руководитель проекта увидит, что команда контролирует исполнение намеченного.
По завершении проекта следует составить итоговый отчет – документ, в котором будут перечислены достижения и неудачи команды. В нем необходимо указать, что прошло хорошо, какие инструменты были наиболее полезными, какие результаты достигнуты и что можно было бы улучшить. С отчетом следует ознакомить всех сотрудников. Его составлением, как правило, занимается лидер команды.
Устав команды, отчеты о совещании, текущие и итоговый отчеты – это ценные инструменты, помогающие наладить эффективный обмен информацией между участниками проекта. Они помогут воплотить проект в жизнь и создать прочный фундамент для дальнейших действий. После того как вы ознакомитесь с четырьмя предыдущими разделами, настанет время перейти к поэтапному плану внедрения бережливых методов, которое вот-вот начнется.
Построение бережливого офиса осуществляется в три этапа. Каждому из них соответствует та или иная часть книги. Все части были составлены таким образом, чтобы облегчить понимание и практическое использование описываемых инструментов и методов. Мы рекомендуем не торопиться и тщательно изучать каждый раздел перед тем, как переходить к следующему. В конце каждой части приводится тест, который поможет вам понять, готовы ли вы двигаться дальше.
Часть первая. Убедите других и задайте нужное направление
Идеи и инструменты, описанные в первой части, помогают:
• понять, почему организация должна использовать бережливые методы, чтобы остаться конкурентоспособной;
• понять, зачем нужны перемены;
• разобраться в семи видах потерь;
• наладить продуктивный диалог и поставить общую цель;
• изменить поведение сотрудников в положительную сторону;
• организовать в офисе кайдзен-мероприятие;
• определить и оптимизировать поток создания ценности и внедрить основные инструменты удовлетворения потребительского спроса;
• плавно перейти ко второй части.
Часть вторая. Создайте условия для возникновения непрерывного потока
Идеи и инструменты, описанные во второй части, помогают:
• сделать поток работы более плавным;
• проанализировать и равномерно распределить рабочую нагрузку;
• стандартизировать работу и обеспечить предсказуемый результат;
• обучить сотрудников смежным специальностям;
• культивировать положительное отношение к концепции бережливого производства;
• плавно перейти к третьей части.
Часть третья. Сохраните достигнутые результаты
Идеи и инструменты, описанные в третьей части, помогают:
Прочитали книгу? Предлагаем вам поделится своим впечатлением! Ваш отзыв будет полезен читателям, которые еще только собираются познакомиться с произведением.
Уважаемые читатели, слушатели и просто посетители нашей библиотеки! Просим Вас придерживаться определенных правил при комментировании литературных произведений.
Просьба отказаться от дискриминационных высказываний. Мы защищаем право наших читателей свободно выражать свою точку зрения. Вместе с тем мы не терпим агрессии. На сайте запрещено оставлять комментарий, который содержит унизительные высказывания или призывы к насилию по отношению к отдельным лицам или группам людей на основании их расы, этнического происхождения, вероисповедания, недееспособности, пола, возраста, статуса ветерана, касты или сексуальной ориентации. Просьба отказаться от оскорблений, угроз и запугиваний. Просьба отказаться от нецензурной лексики. Просьба вести себя максимально корректно как по отношению к авторам, так и по отношению к другим читателям и их комментариям.
Надеемся на Ваше понимание и благоразумие. С уважением, администратор My-Books.me.
Оставить комментарий
-
Александра15 январь 09:37
Очень интересная книга! Особенно, если любишь психологию и хочешь понимать себя и других. Обязательно послушаю до конца. Спасибо....
Кригер Борис – Гнев
-
Галина25 май 13:02
Очень уважаю Артема Шейнина, книга замечательная, очень мне близкая по духу.Перечитываю уже второй раз, столько пережитого и не...
Мне повезло вернуться - Артем Шейнин
-
Екатерина11 январь 08:05
Доброе утро. Подскажите пожалуйста как сохранять книги, ставить закладки?...
Подонок - Анастасия Леманн
