Будь самой собой! Настольная книга классных девчонок - Александра Беседина

В России трудовые отношения регулируются главным документом, который называется Трудовой кодекс. В нем есть разделы, посвященные условиям принятия на работу подростков. Считается, что ты можешь начать полноценную работу с 14 лет, но пока тебе не исполнится 18, существуют определенные ограничения, которые работодатель не имеет права нарушать. Даже если ты попросишь его это сделать.

Согласно статьям 92 и 94 этого документа, продолжительность рабочего времени для подростков не может превышать в период каникул 24 часов в неделю при возрасте 14–15 лет и 35 часов в неделю при возрасте 16–18 лет. А в течение учебного года этот срок еще меньше: 12 часов в неделю при возрасте 14–15 лет и 17,5 часов в неделю при возрасте 16–18 лет.

Для принятия на работу подростка работодатель в обязательном порядке должен заручиться согласием одного из родителей или заменяющего их лица. В законе оговорено, что условия и характер работы не должны причинять вред здоровью подростка и мешать учебному процессу.

Когда человек оформляется на работу, он должен предоставить набор документов. Главный из них – паспорт. У тебя он уже есть, если тебе исполнилось 14 лет. Вторая важная бумага – заявление о приеме на временную работу. Этот документ пишется по особой форме, в отделе кадров обязательно должны быть образцы. И третья важная бумага – письменное разрешение от родителей.

Со стороны принимающей тебя на работу организации тоже выдаются определенные бумаги. Это трудовой договор и страховое свидетельство. С тобой обязательно должны провести беседу о правилах работы, твоих обязанностях и технике безопасности, тебе должны четко обозначить условия оплаты труда.

Вот некоторые виды деятельности, для которых могут быть задействованы подростки: уборка, благоустройство и озеленение территорий; обслуживание культурно-массовых мероприятий; работа младшим обслуживающим персоналом в учреждениях здравоохранения, дошкольных учреждениях; подсобные работы на промышленных предприятиях; сбор и заготовка грибов, ягод, лекарственного сырья.

Подростков запрещено использовать на таких работах, которые связаны с переноской тяжестей, им не положено работать сверхурочно, то есть кроме оговоренного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. Норма, которая существует для совершеннолетних работников, должна быть пересмотрена по отношению к несовершеннолетним – это значит, что объем работ, который ты будешь выполнять, должен быть меньше.

Подробнее об этом можно – и нужно! – прочитать в 42‑й главе Трудового кодекса.